多数时候污垢是由干树叶组成的，但与城市垃圾的少量接，街道清洁工被博拉佐波利斯 (PR) 市政府聘用后，开始领取中等危险津贴 (20%)。凭借现有的雇佣合同，她在劳工申诉中坚称，根据《监管标准》的条款，她将有权获得最高额额外工资，因为她与对她健康有害的制剂（即生物制剂）有直接和 西班牙手机号码列表 永久的接触。 15 已消亡的劳动部。 市政府在辩护中坚称，该员工使用了有效抵御有害物质的个人防护装备并且没有直接接触有机废物。 干树叶 根据专家报告，清扫工没有直接接触被清扫的材料，没有将材料收集到垃圾箱中，也没有收到个人防护装备。据专家介绍，收集到的材料90%以上范围，该附件涉及生物制剂，并规定了额外的 40%。 下级法院驳回了额外金额的最高支付额，第九区（PR）地区劳动法院维持雇员审查上诉的报告员，他回顾说，上述奖金的所得税征税。
经济危机环境下实现大胆
然而，最近奖励政策的吸引力，加上在需要，引发了一些与税收有关的疑虑，特别是关于所得税的计算，即支付来源的责任。保留以及计算实际利润时扣除的可能性。 因此，本研究的目的是解决这些问题，这些问题虽然不是最近才出现的，但在企业界已经变得越来越频繁，并且对于从税收角度考虑最经济和风险最小的方式来鼓励员工取得非凡业绩。 1. 奖金的所得税归宿 毫无疑问，雇员、独立工作者、个人和可选纳税人收到的奖金应缴纳所得税，因为奖金无论是现金、商品还是服务，都包含在资产增长中。然而，税收的计算和支付来源的责任分别根据奖金的类型和发现任何不遵守纳税义务的时间而有所不同。 法人实体向个人支付的奖金，无论是现金、货物还是服务，均须在源头扣缴所得税，并根据累进表计算并随后纳入受益人的年度调整申报表中。
或服务支付的奖金的区别
然而，以现金支付的奖金与以商品所得税的计算方式。这是因为，在商品或服务奖励中，支付来源承担税收负担，因此必须重新调整计算基础，以便将奖励价值视为净值。换句话说：鉴于不可能 阿富汗电话号码列表 服务的现金价值，付款来源提前收取奖品接受者所欠的所得税，因此，其金额被视为归属于该奖品或服务的权益增加的一部分受益人[1] . 至于责任，未预扣奖品所得税（或预扣金额少于应缴金额）的付款来源可能需要缴纳税款、依职权罚款和滞纳金，具体取决于奖品扣缴的时间。发现缺乏保留。解释如下： (i) 如果税务机关发现付款来源在受益人年度调整申报表规定的交付日期之前停止对奖品预扣所得税，则可以要求缴纳税款，并处以依职权罚款和逾期付款兴趣;另一方面，(ii) 如果在提交上述声明之日后发现未扣缴，付款来源将仅负责支付依职权罚款和逾期付款利息（从预定付款日期开始计算）直到为交付年度调整声明而确定的税收。
